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Como contratar bons funcionários
Redação Recursos e Humanos
Na correria cotidiana para encontrar os mais qualificados, não é fácil avaliar o real potencial de cada um.
A verdade é que para complementar as qualificações educacionais e realizações profissionais, os bons candidatos precisam ter competências básicas que garantam que eles trabalhem harmoniosamente com outros membros da equipe e sejam bem sucedidos na empresa.
Confira 3 testes que são fáceis de aplicar, não exigem a presença de um psicólogo, e dizem muito sobre o candidato:
Habilidades básicas de escrita
Um bom teste de escrita permite que você entenda se os candidatos têm um bom vocabulário, um bom entendimento básico de gramática, e principalmente, se tem a capacidade de se fazer entender facilmente.
Habilidades sociais e de interação
Sempre faça uma dinâmica envolvendo pelo menos 3 candidatos, simulando uma situação de pressão em que eles precisam da ajuda de outros para realizar a tarefa.
Habilidade em fazer apresentações
Você não precisa que o candidato se comporte como um palestrante profissional, ele apenas precisa demonstrar segurança, lógica e clareza frente ao público que o assiste.
Usando estes 3 testes você não vai garantir que encontra os melhores candidatos. Mas afirmo com certeza que seu processo seletivo vai se tornar muito mais assertivo.