A página Senac trabalhe conosco é o melhor caminho para se candidatar a vagas no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac).
Muitas pensam que o Senac se trata de um órgão público e por isso o único meio de trabalhar na instituição seria por meio de concursos públicos.
Essa impressão, equivocada, ocorre porque governos municipais e estaduais costumam fechar parcerias com o centro de ensino e apoiar eventos promovidos pela instituição.
O serviço prestado pelo Senac é muito útil para as indústrias locais e para a geração de emprego, pois fornece um ensino de excelência que capacita pessoas de todas as idades a trabalhar nesse importante setor da economia.
Mas apesar de relação tão estreita com esferas públicas o Senac é um projeto de caráter privado, logo contrata pessoas por meio de seleção de currículos, testes e entrevistas.
É uma das instituições de ensino mais respeitadas e consolidadas do Brasil, com mais de 70 anos de atividades. Prestígio e longevidade que a faz uma das opções mais seguras de trabalho dentro do setor educacional.
Mas como é o seu processo seletivo, quais os passos a se seguir para se candidatar a uma vaga de trabalho até a efetivação?
Daremos alguns detalhes sobre o processo de seleção do Senac a seguir. Saiba mais a respeito do Senac trabalhe conosco nos tópicos abaixo.
Senac trabalhe conosco: cadastro
O mais indicado para se candidatar as vagas de trabalho do Senac ou ser selecionado para entrevista de emprego é fazer o cadastro no Senac trabalhe conosco.
É necessário visitar o site oficial do Senac, passar o mouse sobre a aba “Institucional” e clicar na opção “Trabalhe Conosco”.
Nessa página será mostrada a quantidade de vagas disponíveis, se houver, as áreas nas quais se dedicam e um espaço para fazer o cadastro do currículo, um perfil profissional que ficará salvo no banco de dados do centro de aprendizagem.
Serão solicitado seus dados básicos de identificação e preenchimento de currículo. Uma vez salvo esse cadastro poderá se candidatar nas vagas disponíveis que despertarem o seu interesse.
Mas o vantajoso do cadastro no Senac trabalhe conosco é que seu currículo fica arquivado em um banco de talentos.
Mesmo que não existas vagas disponíveis no momento os recrutadores da divisão Senac trabalhe conosco recorrem a esse banco primeiramente quando surge a necessidade de contratação de novos profissionais.
Isso dispensa o investimento em anúncios em sites de emprego ou mesmo em ruas e comércios da região. Esse recurso só é usado na eventualidade de nenhum currículo cadastrado despertar interesse ou se adequar a função requisitada.
Portanto, quem faz o cadastro no Senac trabalhe conosco tem mais chances de ser convocado para entrevistas do que as pessoas que se cadastram apenas em sites de emprego, pois muitas vezes elas não ficam nem sabendo da oportunidade, já que nem anúncio o contratante viu necessidade de fazer.
Senac trabalhe conosco: avaliações
Após a fase do cadastro e da seleção dos recrutadores, os candidatos escolhidos são submetidos a uma série de avaliações. Essas avaliações não são fixas e nem limitadas a elas, mas são frequentes no processo de avaliação.
Certamente entrevista com um recrutador faz parte do processo seletivo, o que normalmente basta para a maioria das empresas, contudo, no Senac costuma-se aplicar testes específicos aos candidatos para avaliar o grau de conhecimento sobre determinado assunto.
As entrevistas podem ser tanto individuais como em grupo. Podem ser, inclusive, feitas nas duas formas, dinâmica de grupo e individual.
Ainda, no caso de professores, é feito uma aula teste.
Normalmente esse teste é feito quando mais de um candidato passa das etapas anteriores e não há quantidade de vagas suficientes para contratar todos. Nesse caso, o desempenho em sala de aula será o diferencial para que uma decisão seja feita.
Contudo, a aprovação nesse teste ainda assim não é uma garantia de que a vaga foi conquistada. É feito verificação de documentação e também de qualificação cadastral, além do exame médico adimensional.
Problemas na documentação eliminam candidatos, assim como problemas nos demais itens citados.
Outra informação importante que a própria divisão do Senac trabalhe conosco faz questão de sempre deixar claro é que a instituição não realiza qualquer tipo de cobrança para o cadastro e nenhum veículo de informação, que não sejam os próprios canais de comunicação do Senac, está autorizado a contratar ou solicitar dados pessoais em nome do Senac.
Como preparar um bom currículo?
A primeira fase na busca por um emprego é a do currículo.
Um currículo bem montado e redigido é fundamental para obter oportunidades.
O currículo é a primeira forma de contato que o recrutador terá com você por isso ele deve ser tecnicamente perfeito e chamar a atenção do recrutador.
O que normalmente uma empresa espera de um funcionário? Conhecimento, eficiência, organização, profissionalismo, clareza, objetividade.
Por isso é fundamental que o currículo não apresente erros de digitação (conhecimento e eficiência), seja bem estruturado em tópicos e de forma coerente (organização e profissionalismo) e que não contenha excesso de informações ou informações irrelevantes (clareza, objetividade).
Estrutura do currículo
A primeira parte de seu currículo deve ser os dados pessoais.
Nome completo, idade e estado civil devem aparecer primeiro. Não esqueça de incluir telefone de contato e e-mail.
Se for relevante para o cargo ou empresa que pretende se candidatar, coloque o endereço das suas redes sociais.
O próximo tópico é o objetivo, o cargo e a área que pretende exercer.
Deve ser descrito em apenas uma linha. Evite indicar mais de um cargo em um mesmo currículo.
Na formação acadêmica separe os cursos e instituições por ordem de importância. Pós-graduação, graduação etc.
Cite cursos técnicos se tiverem relação com o cargo na qual se candidata e no caso de você não tiver curso de graduação.
Na experiência profissional que vem a seguir, cite o nome da empresa em que trabalhou, o cargo e o período que exerceu o ofício, mas tudo de maneira sucinta.
Deixe mais detalhes para a parte da descrição das atividades que fez no trabalho. É neste item que os avaliadores conhecerão o seu potencial.
Dedique as últimas partes para destacar o seu conhecimento em idiomas e informática, além de cursos extracurriculares.
Importante: o currículo deve ter no máximo duas páginas.
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